RU UK

Пора притормозить: трудоголизм не так полезен, как кажестя

0

11.10.18 16:05

Работа – это хорошо, но трудоголизм может быть крайне опасен для человека. При этом речь идет не только о физическом здоровье, но и возможном разрыве социальных связей.

В первую очередь стоит разобраться с самим понятием “трудоголизм”. Итак, трудоголиками считаются люди, которые не просто много работают, а очень много! Они никогда не выходят на больничный, когда чувствуют себя неважно, они работают на выходных и в праздники, приходят на рабочее место раньше всех, а уходят позже и всегда готовы заменить своих коллег.

Любой человек готов перерабатывать, когда на работе образовался очередной “завал”. Но в смысле с трудоголиками – это не разовая необходимость, а ежедневная норма. Но как бы вы не любили свою работу, оставьте время для себя и своей семьи! Как ни странно, это, в первую очередь будет выгодно и самому работодателю. И вот почему.

Трудовое выгорание

Энтузиазм не может длиться вечно. Это аксиома, которую не нужно доказывать. Точно так и с трудоголиками. До определенного момента, они готовы приходить раньше, перерабатывать, уходить домой когда уже не помешало бы и лечь спать. 

Но, в один “прекрасный” момент, психика человека просто не выдерживает. В таких случаях, сотрудник может просто взять свои вещи и, ничего не объясняя, уйти в неизвестном направлении. Сам же работодатель останется сидеть и недоумевать что произошло, и что же, в конце концов делать дальше.

Мотивация других сотрудников

Есть у трудоголиков один “грех”. Им присуща мания величия, ведь они работают дольше и больше всех, а соответственно и чувствуют себя выше других коллег. Трудоголики позволяют себе говорить с коллегами свысока, не стесняясь поучать. 

Это приводит к потере мотивации со стороны других сотрудников компании, а один трудоголик, как ни крути, всю работу за всех сделать не сможет, даже если будет ночевать в офисе.

Отсутствие развития

Еще одна проблема, с которой сталкиваются трудоголики – проблема с развитием. Если человек живет работой, не получает новых впечатлений, не имеет других увлечений и фактически ограничен одним офисом, то вполне логично, что его развитие находится на нуле. Его просто засасывает рутина.

С одной стороны – чем может быть полезен поход в кино или театр. Но если задумать, то сколько свежих взглядов и интересных фишек у нас рождается именно в моменты отдыха, в самых неожиданных местах, которые потом успешно применяются на работе?

Подводя черту стоит отметить, что опытный работодатель должен уметь разбираться в здоровом и нездоровом трудоголизме. К примеру, если вся команда занимается разработкой нового интересного проекта и задерживается допоздна – это нормально. Но если человек изо дня в день сидит до поздней ночи без видимых причин – стоит задуматься, возможно он сильно перегружен, или не успевает справиться в течении рабочего дня. А может у него проблемы дома и он просто хочет забыться в работе. И в соответствии, нужно предпринимать верное управленческое решение. Возможно, человеку стоит дать пару дней отгула, чтобы прийти в себя и набраться сил.

Поделиться:

Популярное